近日，由浙江省教育后勤基建协会思想文化与人力资源管理专业委员会主办的“浙江省首届高校后勤育人优秀案例”征集评选结果揭晓。钱柜国际777后勤保卫处党支部申报的“深化‘123’后勤育人模式，打造新时代衢职儒匠”荣获优秀案例，全省仅5个高职院校入选。
这是继去年后勤保卫处党支部荣获浙江省高校后勤首届党建品牌优秀案例后，取得的又一个荣誉，这不仅是学校在后勤育人工作上的重大进步，更是在文化传承与教育创新方面的积极探索和成效。近年来，后勤保卫处党支部积极探索后勤劳动育人机制，将后勤、保卫事务中的衣、食、住、行等拓展成为劳动教育的阵地，扎实开展劳动育人研究，提高育人工作质效。经过一年多的实践探索，初步形成了“强化一个引领、推进两个融合、依托三个课堂”的“123”后勤劳动育人模式，推动后勤劳动育人工作走深走实。
后勤劳动育人“123”工作模式包括以下内容：一是强化“一个引领”，以党建为引领，实施“党建+劳动育人”模式，为劳动育人育人举旗定向。二是推进“两个融合”，推进后勤劳动育人与思政教育相融合，与优秀传统文化相融合，有效拓展劳动育人的深度与广度。后勤维修工走入思政课堂，劳动教育烹出“思政味”；打造以清明、端午、冬至等传统节日为节点的背景引入和对应美食制作培训的实践体系，劳动育人充满“文化味”。三是依托“三个课堂”，搭建与学校校训“尚德弘毅 知行合一”相契合的“尚德”“弘毅”“知行”三个课堂，多维度开展形式多样、丰富多彩的劳动育人实践活动。“弘毅”课堂组织开展消防安全检查、志愿巡逻、食堂卫生检查、植物养护、垃圾分类、校园保洁志愿服务50余次，累计参与学生2000余人次。“知行”课堂开展“种地吧，少年”“巧手做青团 浓情寄清明”“品味端午，乐在其‘粽’——包粽子体验活动”“烤饼制作体验”“饺香四溢 情暖校园——包饺子活动”等劳动教育课程10余次，参与学生800余人次。通过近一年来的实践，“尚德”课堂有滋有味，“弘毅”课堂有心有意，“知行”课堂有声有色，后勤劳动育人取得新成效。
(后勤管理处）
